Ontslagbescherming krijgen

Bent u onterecht ontslagen?

Helaas overkomt dit ieder jaar opnieuw tal van werknemers. Gelukkig hebben we in Nederland ontslagbescherming, zodat niet alleen de werknemer, maar zeer zeker ook de werkgever zich aan de regels moet houden. Vaak worden werknemers door hun werkgever overdonderd door een ontslag, waardoor ze niet in opspraak komen. Zorg daarom dat u als werknemer precies weet wanneer uw werkgever het recht heeft u te ontslaan en wanneer niet. Vooral bij verzuim wil een werkgever nog wel eens over gaan op ontslag. Om de volgende redenen mag een werkgever u niet ontslaan:

• Bij langdurige ziekte, mag u in de eerste 2 jaar niet ontslagen worden.
• Indien er sprake is van discriminatie, zoals ontslag op grond van: ras, godsdienst, sekse, nationaliteit of handicap.
• Terwijl er sprake is van zwangerschapsverlof.
• Omdat u lid bent van een vakbond of politiek gerichte organisatie.
• Omdat u lid bent van de ondernemersraad of personeelsraad.

Hoe maak ik gebruik van ontslagbescherming

Bent u of wordt u ontslagen en heeft u het idee dat hier sprake is van een onterecht ontslag, zorg dan dat u een beroep kunt doen op ontslagbescherming. Hoewel de regels duidelijk zijn, is het vaak nodig om hulp in te roepen van een ontslagdeskundige. De werkgever zal zich namelijk ook indekken en niet snel toegeven dat er fouten gemaakt zijn. Er zijn namelijk ook een groot aantal redenen waarom u wel ontslagen mag worden. Deze redenen zullen door uw werkgever gebruikt worden om het ontslag alsnog terecht te doen lijken. Zorg als werknemer, dat u alle bewijzen verzamelt, zodat u sterk staat wanneer u een beroep gaat doen op ontslagbescherming.